致远环保竭诚打造一个让您信赖的水

惠州市致远环保科技有限公司长期致力于水处理事业为社会服务。致远环保竭诚为公司员工来访客户创造一个良好的企业人文环境打造一个让客户信赖的水处理厂家。
    1、在企业文化方面 ：
    企业注重在改革中坚持“客户第一，品质至上”，把对客户的理解、 关心、支持贯穿改革、管理过程，充分关注客人所求，做到既服务于客户，又兼顾经营特点，人文精神得到切实体现。
    2、在人际关系方面：
    企业人文环境是对人际关系影响 最大的因素。人文环境基础好的，在变革带来对己不利因素时，员工个体往往能自觉地多视野观察，多角度思考，个体能以大局为重自行排解，或在企业的引导帮助下实现转变。在企业日常管理或利益分配中，发生利害冲突时，个体受整体互谅互让环境制约，一些行为往往由个体间自行消化，形不成冲击和影响，不造成对企业良好人际关系的损害。但在人文环境不好的企业中，过分重视个体利益 ，一旦发生利益冲突，尽管属枝节问题却能波澜不断，属浅层问题可以迅速深化 。在重大改革举措实行时，发生竞争行为，往往导致关系急剧恶化，甚至以非道德手段损伤对手。这在一些企业干部聘用、岗位竞争、任务目标完成等方面已出 现不良现象。 
    3、在企业素质方面：
    企业文化、人文环境是一个企业整体素质的重要特征。具备良好的企业人文环境，企业内耗少，政令畅通，外界压力越大，内部越团结，一旦产生矛盾也容易解决。 好的企业人文环境，往往在员工队伍的精神面貌、工作主动性、维护企业秩序的自觉性上得到充分体现。在管理中能充分体现人文精神的企业，处理人、处理事有理有节，效果好，在社会上亦有较好口碑，企业素质能得到公认。相反，人文环境差的企业，平常无事牢骚多、怨言多，一有压力或变革，便盯着个人利益各行其是，为个人蝇头小利，不惜损害企业或同事同行利益，不守公德，不守秩序 。这样的企业，往往乱子多，反面现象多，不得不“治乱世用重典”，靠处罚、重压维护纪律的严肃性。 
    4 、在改革环境方面：
    改革环境是保证每次改革成效的基础，而一个企业人文环境的水平对改革环境起到至关重要的作用。改革环境包括舆论、宣传、政策操作等。良好的人文环境会约束和引导人自觉主动适应改革需要，在改革中充分发挥自己优势，把个体的差距努力减到最小程度，而不怨天尤人。这样，企业就形成了互相推动的改革大环境。但没有良好的人文精神贯穿其间，一些人把一切改革都视为洪水猛兽，把一切对己不利的情况都视为企业或领导对自己发难，因而心生对立，心生嫉妒。 
    5、 在企业决策方面：
    战略和决策是企业的生命，处于市场竞争中的企业，决策的准确果断是十分重要的。在近年来的改革中，人文精神对企业决策的影响随处可见，特别是包括对员工切身利益影响极大的薪酬制度改革，许多具有人性化的做法和实施办法，如两次择岗、待岗培训等，提高了改革的人文精神含量，确保了改革的顺利推进。总之，在决策中，宏观上要充分体现人文精神，并以行之有效的方法推动企业人文环境建设，这将对企业产生不可估量的影响。